Interventionsleitfaden

Interventionsleitfaden (vorläufig)

Dieser Interventionsleitfaden bietet einen Überblick über erste Schritte einer Intervention.

Er gilt bis zur Veröffentlichung des Interventionsleitfadens der ELKB.

Die 5 Eckpunkte der Intervention (ERNST)

1. Erkennen: Anzeichen sexualisierter Gewalt werden ernst genommen, klar benannt und nicht bagatellisiert
2. Ruhe bewahren: keine voreiligen Entscheidungen, kein überstürztes Handeln, stattdessen: Reflexion und Beratung
3. Nachfragen: Was ist passiert? Wer ist betroffen? Wer ist beteiligt?
4. Sicherheit herstellen: Schutz der betroffenen Person ist oberstes Gebot => Trennung von betroffener und beschuldigter Person; Vermittlung von Beratung und Hilfe
5. Täter*innen stoppen: klare Grenzen setzen, Fehlverhalten benennen, Konsequenzen klären

Interventionsschritte im Einzelnen:

1. Konfrontation mit einem Verdachtsfall

• Ruhe bewahren! Verdacht ernstnehmen, zuhören, Inhalt vertraulich behandeln
• Mit Dokumentation beginnen, um Klarheit – Überblick zu gewinnen
• Wer ist die betroffene Person? Alter der Beteiligten, Dienstverhältnis
• Was schildert die betroffene Person (Grenzverletzendes Verhalten, übergriffiges Verhalten (Wort, Tat), strafrechtlich relevante Tat …)
• Wo ist der Vorfall geschehen?
• Wer ist die meldende Person?
• Wer ist die verdächtige Person mit Alter? (Kolleg*in, Schützling, Teamer*in, Ehrenamtlicher)
• Wann ist etwas passiert bzw. um welchen Zeitraum geht es?
• Beratung durch die Meldestelle ELKB oder Fachberatung, ggf. auch anonym in Anspruch nehmen.
• Bei eigener Befangenheit, Verantwortung an Dienstvorgesetzten bzw. Geeignete Person übergeben.
• Vorgesetzte (Dekan*, Regionalbischö*fin, Leitung der Einrichtung) bzw. zuständige Verantwortliche informieren.

2. Intervention

• Interventionsteam einberufen => vgl. Schutzkonzeptangaben
• Klärung der eigenen Betroffenheit im Interventionsteam
• Aufgaben und Zuständigkeiten verteilen
• Dokumentation aller Handlungsschritte gewährleisten
• Meldung an die Meldestelle!

3. Begleitung der betroffenen Person

• Mit betroffener Person klären, was sie braucht
• über weiteres Vorgehen informieren
• an Hilfestelle vermitteln.
• Nachfragen, ob Hilfe in Anspruch genommen wurde. Dieses Nachfragen nicht delegieren!

4. Umgang mit der verdächtigten Person

• Zuständigkeit der Begleitung klären
• Keine "Klärungsgespräche" unter gleichzeitiger Beteiligung von verdächtiger und betroffener Person führen!

Im konkreten Verdachtsfall: Beurlaubung, Zutritt zu Einrichtung, Gemeindehaus, etc. untersagen

Weitere Maßnahmen:

• Ehrenamt: Tätigkeitsausschluss, Entzug Juleica
• Angestelltenverhältnis: Abmahnung, Verdachtskündigung, fristlose Kündigung
• Kirchenbeamte: Disziplinarverfahren

5. Kommunikation nach außen

Es gelten die Regeln der Krisenkommunikation:

• Sich beraten, wer vor Ort informiert werden muss
• Sachlich und transparent kommunizieren; auf Datenschutz Vertraulichkeit und Persönlichkeitsrechte achten
• Von der Situation der betroffenen Person leiten lassen, nicht von der Situation der Kirche oder des Rufs der Gemeinde
• Es kommunizier nur einer
• Nicht bagatellisieren, Betroffenheit zeigen, Verantwortung übernehmen => klare Haltung zeigen (vgl. Leitbild)
• Keine voreiligen Stellungnahmen abgeben, sondern nach Absprache mit der Meldestelle landeskirchliche Pressestellen einbeziehen.